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Certifiée WBE

93% de la communication passe par le non verbal. Savoir le reconnaître est un super pouvoir.

Je m’appelle Audrey Dion

Je suis experte en comportement humain et communication interpersonnelle.

J’ai fondé COM UNIK par passion. Le comportement humain fait partie de ma vie depuis mes tout débuts de carrière. À la découverte de PCM, ma vie a pris une toute autre tournure. Je pouvais enfin comprendre les gens facilement sans avoir à poser mille et une questions. Je pouvais les guider vers une connaissance d’eux-même comme ils en n'ont jamais eu. J’ai toujours eu une motivation profonde d’avoir un impact important et positif dans le monde. En formant les gens à la connaissance de soi des autres et à la meilleure manière de communiquer possible, je réponds à cette motivation-là.

COM UNIK

Avec COM UNIK, on arrête d’essayer de comprendre les comportements en les interprétant selon notre point de vue. On les comprend. On arrête d’essayer de trouver la meilleure manière de dire ou de faire. On la connaît. On apprend à agir avec précision et efficacité à travers une stratégie simple, découverte et financée par la NASA pour prévoir le comportement humain. COM UNIK agit comme une borne de recharge d’énergie en garantissant une amélioration des relations, autant dans la vie personnelle des individus qu’au travail. COM UNIK c’est atteindre le Bullseye à chaque fois.

L'outil de communication le plus puissant

Domaine d'utilisation du Process Communication Model (PCM)

Dépasse les attentes dans chaque catégorie

C’est quoi ça PCM?

Dans les années 70, la NASA a découvert les recherches du Dr. Taibi Kahler. Il mettait en lumière comment prévoir le comportement humain face au stress. À la suite de cette découverte, la NASA a financé ses recherches dans le but de prévoir le comportement des astronautes pendant les missions. Le modèle est allé au-delà de ce à quoi s’attendait la NASA. Cette découverte s’est avérée être la simplification de la connaissance de soi, de la communication, de la gestion des émotions et de la compréhension de l’humain. Les recherches se poursuivent aujourd'hui et ce modèle est encore utilisé par la NASA. 

PCM ne sert pas juste à connaître la personnalité de chacun. Il décode l’individu pour t’offrir le manuel d’utilisation qui te permet d’interagir au mieux avec lui. Il t’offre les formules à employer pour faire émerger le meilleur de chacun en tout temps. Surtout, quand le stress et la pression sont de la partie.

Audrey Dion Coach

En quoi le PCM est différent ?

La différence fondamentale entre le PCM et tout autre modèle est que, à la base, il s'agit d'un mode de vie. Ce n'est pas ce que nous faisons aux gens, c'est qui nous sommes avec les gens.

C'est plus qu'un outil pour catégoriser les gens; c'est une méthodologie pour évaluer les différences individuelles de communication, en temps réel, et s'adapter à la volée.

C'est plus qu'une analyse des problèmes de communication et de détresse; c'est un manuel qui guide étape par étape pour se remettre sur la bonne voie.

C'est plus qu'un outil de gestion des personnes; c'est une philosophie de leadership avec des repères comportementaux visibles.

C'est plus qu'une évaluation prédictive; c'est une fenêtre sur le passé, le présent et le futur d'une personne révélant des schémas inconscients de réussite et d'échec.

C'est plus qu'un cadre pour réduire les préjugés; c'est un ensemble de compétences comportementales et d'attitudes pour tirer parti des différences des individus vers des objectifs communs.

C'est plus qu'un modèle pour apprécier la diversité de la personnalité; c'est une façon d'honorer l'originalité, le fonctionnement et la contribution unique des gens.

C'est plus qu'une lentille pour comprendre comment les gens voient les choses différemment; c'est un voyage profond vers la conscience de soi et la transformation de soi.

C'est plus qu'un ensemble d'étiquettes et de caractéristiques; c'est un changement d'état d'esprit qui voit toute la personne derrière le comportement.

C'est plus qu'un autre moyen de renforcer l'estime de soi en affirmant "je suis unique et spécial". C'est une feuille de route de responsabilité personnelle pour transcender l'ego tout en préservant l'individu au sein d'une humanité interdépendante et connectée.

Le Process Communication Model®, développé par le psychologue clinicien Dr Taibi Kahler, est un outil pour décoder les interactions humaines. Récipiendaire du prix « Eric Berne Memorial Scientific Award », le PCM permet d'observer et d'identifier vos comportements et ceux des autres en plus de faire sortir le meilleur de chacun.

PCM prédit les réactions : il permet de mieux connecter avec les autres, de réduire les conflits et offre des stratégies de communication inégalées

PCM est pratiqué dans 54 pays par des organisations renommées telles que, la NASA, l'Oréal, Pixar, BMW ainsi que des institutions gouvernementales et d'enseignement.

Ouff! La communication

La communication c’est comme un Cube Rubik. Peu de gens maîtrisent l’art de le remettre en ordre.

La capacité de «dealer» avec des comportements comme l’anxiété, le stress, le manque de confiance, le commérage, l’irresponsabilité, le manque d’initiative, la subordination, le perfectionnisme, le chialage, etc. n’est pas l’intérêt ou le talent de tout le monde.

La liste de comportements possibles est longue.

Qu’il s’agisse de gérer une équipe ou une famille, il faut arriver à le faire en gérant nos propres émotions, le stress de nos tâches et nos combats personnels.

Et plus on veut bien faire, plus l’énergie qu’on devra déployer est considérable.

On doit faire des efforts de compréhension, de compromis, trouver la meilleure manière de dire ou de faire pour garder la bonne entente ou la motivation active.

Les relations humaines n’ont rien de banales. Elles font partie de notre quotidien qu’on le veuille ou non.

Pourquoi choisir Com Unik?

Pour sa garantie de résultats et son adaptabilité. Les formations sont offertes en personne, en mode virtuel ou en mode hybride.

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Inventaires de personnalité distribués

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Entreprises étudiées pour valider les impacts de PCM

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Coachs et formateurs à travers le monde

Nos offres de formation et services

Toute formation est offerte avec une garantie de satisfaction.

Témoignages

Ce que nos clients disent de la formation

Très éclairant. Formation qui fait du bien, apporte de la compréhension et de la bonne communication. Je me sens beaucoup plus outillé qu'avant. Je recommande fortement aux gestionnaires en entreprise et à quiconque souhaite améliorer sa communication et avoir plus de fluidité dans ses relations interpersonnelles. Se connaitre et mieux comprendre l'autre, ça fait du bien!
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CASCADE CS+
Manager
Faire ressortir les forces des membres de l’équipe J’ai eu le plaisir de travailler avec Audrey alors que toute l’équipe de Mobili-T a fait son profil de personnalité PCM en plus de recevoir la formation de base. Cette démarche a été grandement appréciée par toute l’équipe et facilite énormément la cohésion entre nous. Je me sers de cet outil au quotidien dans mes communications avec les membres de l’équipe, autant dans les conversations habituelles que celles plus difficiles. L’accompagnement d’Audrey m’a permis de faire ressortir les forces des membres de l’équipe et de choisir le bon canal de communication lors des moments sous pression qui font émerger du stress. Audrey nous transmet sa passion et souhaite réellement optimiser le potentiel de notre équipe. Grâce à sa grande compétence et sa maîtrise du sujet, je n’hésite pas une seconde à la recommander chaudement. Toute nouvelle recrue chez Mobili-T passera par le chemin PCM et le bureau d’Audrey!
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ANNICK GONTHIER
DIRECTRICE GÉNÉRALE, MOBILI-T
S’arrêter pour mieux avancer Arrête! Voilà le titre de la conférence qu’Audrey Dion est venue présenter devant 200 personnes déléguées de notre organisation. Audrey de par sa sensibilité, sa spontanéité et son humour a su nous persuader que s’arrêter pour mieux avancer peut être le défi à relever de nos jours! Dans le monde où nous vivons, où le temps ne fait que passer sans qu’on s’y attarde, Audrey nous invite à se questionner sur l’importance de s’arrêter, de réfléchir et de penser au meilleur au lieu du pire. ARRÊTE est une invitation à mieux se sentir, à mieux vivre avec les autres mais surtout avec soi-même!
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SYLVIE NELSON
DIRECTRICE GÉNÉRALE, SQEES
Des outils concrets et personnalisés J'ai fait appel à Audrey pour qu'elle soutienne une employée qui vivait un défi professionnel difficile et émotif. Non seulement Audrey s'est rendue disponible très rapidement, mais en plus, j'ai vu mon employée reprendre des forces dès la première rencontre. Je vois que cette employée a maintenant des outils concrets et personnalisés pour surmonter ses difficultés. J'en suis même à me dire que toute mon équipe, incluant moi, mériterait de faire un cheminement avec Audrey!
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PAULINE ROBERTS
DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE, CRE CAPITALE-NATIONALE
Il a prédit avec une précision effrayante... Ce modèle que j'ai découvert a changé ma vie. Les résultats ont révélé des schémas de mon comportement que je n'avais jamais compris auparavant. Cela affirmait en moi des caractéristiques qui avaient toujours été qualifiées de problématiques par ma famille, mes enseignants et mes entraîneurs. Il décrivait avec une précision étrange comment ma personnalité était restée la même depuis que j'avais six ans, mais comment j'avais changé en son sein. Il a prédit avec une précision effrayante les types de motivation positive dont j'ai besoin pour prospérer et comment je me sabote lorsque je ne suis pas correctement motivé. Il expliquait avec une clarté embarrassante les luttes de pouvoir répétées et les schémas d'auto-sabotage tout au long de ma vie.
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DR. NATE REGIER
PSYCHOLOGUE CLINICIEN ETEXPERT EN TRANSFORMATION DE LA COMMUNICATION

Ce qu'affirment les études

AMÈNE DES GAINS PERSONNELS
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Augmentation de l'efficacité personnelle et professionnelle de 62%
Amélioration des relations interpersonnelles de 60%
AUGMENTE LA PERFORMANCE DES ÉQUIPES
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Amélioration des relations de travail de 63%
Augmentation de la performance des équipes de 62%
CRÉE LES MEILLEURS LEADERS
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Augmentation des capacités de Leadership de 61%


96% des 400 participants à l'étude ont affirmés qu'ils recommanderaient PCM

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